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5月31日，順達公司召開作風效能建設清查整治暨“廉政新風”行動安排部署會。黨支部委員、副總經理、工會主席王建傳達了集團會議精神，安排部署公司開展作風效能建設清查整治和“廉政新風”行動工作，黨支部書記、董事長趙德財作了講話并進行黨風廉政集體約談。

▲順達公司召開作風效能建設清查整治暨“廉政新風”行動安排部署會

趙德財指出：一是務必正視問題，引起高度警覺，切實增強開展作風效能建設的緊迫感。在實現公司“十四五”發展戰略規劃和完成各項年度目標任務面前，自我審視存不存在激情干事的精神不振、爭先進位的銳氣不足、務實高效的作風不實、履職盡責的成效不好四個方面的問題。二是樹立“三種”意識，狠抓工作落實，不斷提高工作能力和工作質效。要求公司全體干部職工充分認識加強作風效能建設的重要意義，摒棄自我感覺良好的思想，牢固樹立“抓作風就是抓發展”的理念，認真踐行市委曹立軍書記“新、快、實、真、嚴”五個字工作要求，站在對黨忠誠、對事業負責、對公司未來負責的高度，增強學習意識、責任意識和主動意識，為公司實現高質量發展提供堅強保證。

▲趙德財進行黨風廉政建設集體約談

會議還進行了黨風廉政集體約談。趙德財要求：一要嚴守思想“防線”。克服“眼紅”心態、“吃虧”心態、“攀比”心態和“應該”心態；二要嚴守權力“界限”。樹立正確的權力觀，“心存敬畏、手握戒尺”；三要嚴守法紀“紅線”。認真執行并模范遵守黨的各項紀律，始終保持清正廉潔的政治本色，增強自覺主動接受監督的意見和能力；四要嚴守作風“主線”。克服宗旨意識淡化現象、理論與實際脫節現象、責任心與事業心不強的現象。

      此次約談是本著“教育為先、警示為先、預防為先”的原則對公司中層及以上領導干部進行提醒，既是政治要求，也是關心愛護干部，目的是為了及時掌握監督對象的政治意識、履職盡責、作風建設等方面的情況。